Nem sempre o plano mais caro é o melhor.
Comparo as principais operadoras do Brasil para encontrar o plano de saúde que cabe na sua vida, na sua família ou na sua empresa — com clareza, sem letras miúdas e sem pagar a mais por isso.
- Cotação sem compromisso
- Atendimento humano
- Comparação entre operadoras
Trabalho com as principais operadoras do Brasil
Escolher sozinho custa tempo. Escolher errado custa caro.
Uma boa escolha hoje evita muitos problemas amanhã. É esse o trabalho que faço antes, durante e depois da sua contratação.
Comparação imparcial
Analiso as principais operadoras do mercado para indicar o plano mais adequado — não necessariamente o mais caro.
Atendimento humano
Chega de falar com robô. Você conversa direto comigo, do primeiro contato até a assinatura — e depois dela também.
Saúde e finanças juntas
Cuidar da saúde também é cuidar das suas finanças. Busco o equilíbrio entre boa cobertura e orçamento saudável.
Suporte contínuo
O trabalho não termina na contratação. Acompanho reajustes, dúvidas e sinistros durante toda a vigência do plano.
Um recado rápido antes de continuar
Do primeiro contato ao plano ativo
Um processo simples, pensado para tirar o peso da sua decisão.
Conte sua necessidade
Poucos minutos preenchendo o formulário ou conversando direto no WhatsApp.
Comparação personalizada
Cruzo preço, cobertura, rede credenciada e carência entre as operadoras disponíveis.
Você decide com clareza
Apresento as melhores opções, sem letras miúdas, para você escolher com segurança.
Contratação e suporte
Cuido da burocracia e continuo por perto depois que o plano começa a valer.
Um plano pensado para a sua realidade
Pessoa física, empresa, MEI ou associação — cada perfil tem regras e oportunidades diferentes. Encontro a que se aplica a você.
Pessoa física
Cobertura sob medida para você e sua família, dentro do seu orçamento.
Empresarial · CNPJ/PME
Planos coletivos com condições facilitadas para sua equipe.
MEI
Reduza custos com planos pensados para quem tem CNPJ como MEI.
Adesão
Planos por sindicato, associação ou conselho de classe.
Meu trabalho começa muito antes da assinatura do contrato.
Sou Duane Froes, corretora de planos de saúde. Antes de indicar qualquer operadora, entendo sua rotina, seu orçamento e o que realmente importa para você, sua família ou sua empresa — para só então apresentar as opções que fazem sentido.
Comparar antes de contratar pode fazer toda a diferença. É por isso que cada indicação que faço leva em conta cobertura, rede credenciada, carência e o que cabe no seu bolso — hoje e daqui a alguns anos.
Tranquilidade não tem preço.
Preencha e fale direto comigo no WhatsApp
Leva menos de um minuto. Ao enviar, sua mensagem chega organizada direto no meu WhatsApp — sem formulário perdido, sem demora.
Perguntas que eu mais escuto
Os prazos máximos de carência são definidos pela ANS: em geral até 24h para urgência e emergência, 300 dias para parto a termo e até 180 dias para as demais coberturas. Cada operadora e cada contrato podem trabalhar com prazos menores — te mostro as condições reais de cada opção antes de você decidir.
Dá, mas o prazo de carência para parto costuma ser de até 300 dias, então quanto antes contratar, melhor. Existem também regras específicas sobre o período de 30 dias após o nascimento para inclusão do recém-nascido sem nova carência. Fale comigo para entender o que se aplica ao seu caso.
Sim. A legislação garante aos filhos adotivos os mesmos direitos de inclusão e carência dos filhos biológicos, incluindo o prazo para inclusão sem cumprimento de nova carência. Posso te explicar exatamente como isso funciona na operadora escolhida.
Redução ou isenção de carência por portabilidade é um direito previsto em regras da ANS, seguindo critérios específicos — não é algo que se "compra" informalmente pela internet. Desconfie de promessas milagrosas e converse comigo antes: te explico as regras reais de portabilidade de carências.
Sim, planos empresariais (inclusive para MEI) costumam ter condições comerciais melhores do que planos individuais, com mensalidades reduzidas dependendo do número de vidas incluídas. Te mostro uma simulação comparando as opções para o seu CNPJ.
A legislação veda o reajuste por mudança de faixa etária para beneficiários com 59 anos ou mais nos planos regulamentados após a Lei 9.656/98, desde que já tenham completado 60 anos ou mais e estejam há determinado tempo no contrato. É um ponto importante para simular com antecedência — fale comigo para entender o seu caso.
Segurança nunca é um gasto desnecessário.
Um imprevisto de saúde custa muito mais do que uma mensalidade bem escolhida. Por isso, cada indicação leva em conta o que protege você agora — sem comprometer o seu orçamento amanhã.
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